灵活用工服务助力企业高效管理，为企业提供灵活用工解决方案，有效控制运营风险。

擅长岗位：呼叫中心、数据中心、前台、文秘、行政、IT互联网、财务、销售与市场、采购与供应链、工程与制造业等办公室职能人员灵活用工外包


与众不同
成本可控：企业用工风险下降45%，用工弹性提升30%
成果提升：专业岗位培训，持续提升到岗人员技能
广泛覆盖：服务涵盖金融、医疗、互联网、汽车、化工、品、消费品、房地产、咨询、现代服务业等众多领域

我们能为你解决哪些问题？

有工资 无社保高工资 低社保高提成 低个税

企业销项票多，进项票少

企业买卖发票，虚开发票

劳资纠纷、事实劳动关系认定招聘难、管理难、退工难

合规合法的政策法律依据

《电子商务法》第二条，第九条、第十条、第十四条、第二十七条、第二十八条；

《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第九条；

《中华人民共和国个人所得税法2018》第八条；

《企业所得税核定征收办法》第四条；

灵活用工商业模式

雇佣归零

劳动关系变合作关系

劳动所得变经营所得

指派工作变发布任务包

接受工作变抢接单

核心保留辅助外部

杂人杂事变专人专事

过程管控变以结果交付

按需用工+按需付费+不养闲人&多元就业+多重身份+多种收入

合作流程

①线下书面签约

②人力成本优化咨询调查问卷（1个工作日）

③人力成本优化方案制定（1个工作日）

④人力成本优化方案落地实施（10个工作日）（1-7步）

⑤企业灵工邦平台注册

⑥企业任务包规则设定及培训（1个工作日）

❼企业灵活就业人员平台注册及培训（1个工作日）

价值及优势

价值：

①人力成本降低39.7%

②合法合规增加企业进项发票（专票6.72%）

③合法合规合情合理降税节费

④减少企业劳资纠纷风险

⑤灵活就业人员多重保障（老有所养、医有所保、伤有所赔）

优势：

有方案 靠谱

多地结算 安全

多重保障 踏实

有平台 有法可依 有法必依 全流程监控 全流程追溯 留痕迹存证据

有金控 资金安全有保障

其它类结算方案弊端：

①无平台，涉嫌虚开发票（资金流、发票流、税流、信息流、人物流、合同流

不全或不一致）、事实劳动关系认定；

②“人力资源服务外包”违法，《人力资源市场暂行条例》第三十条，经营性人

力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位

与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益；

③个体工商户注册，要建账,《个体工商户建账管理暂行办法》第三条，注册资

金在20万之上，月营业额40000元以上；第四条注册资金在10万至20万，营业额

在15000元至40000元；

④差额票：“代发工资”，要补费，财政部《会计准则9-职工薪酬》第二

条，… …未与企业订立劳动合同或由其正式任命，但向企业所提供服务与

职工所提供服务类似的人员，也属于职工范畴，包括通过企业与劳务中

介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

具体可以咨询 拓迈爱税宝   4000092021